Laboratorio Lavoro & Organizzazioni (Dott. Marcatto)

Linea:

Processi cognitivi, psicologia cognitiva applicata (Psicologia)

Francesco Marcatto

Ricercatore RTDb in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni (M-PSI/06)

Palazzina Q (Parco di San Giovanni, via Weiss 2, Trieste), stanza T14
Tel:
Email: fmarcatto@units.it

Curriculum breve

Francesco Marcatto è ricercatore (RTD-b) in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni (M-PSI/06) presso il Dipartimento di Scienze della Vita dell'Università di Trieste.

Ha conseguito il dottorato di ricerca in Psicologia presso l’Università di Trieste nel 2009, dove poi è stato post-doc e assegnista di ricerca.

Dal 2015 al 2021 è stato cofondatore e responsabile scientifico di Mindiply Ltd. (London & Brighton, UK), start-up che si occupa di sviluppo di applicazioni software evidence-based dedicate alla gestione dei gruppi di lavoro, al project and task management, e alle decisioni condivise (www.mindiply.com).

Da diversi anni insegna Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nei corsi di studi in Scienze e Tecniche Psicologiche e in Servizio Sociale.

Attualmente coordina il Laboratorio Lavoro & Organizzazioni presso il Dipartimento di Scienze della Vita dell'Università di Trieste. La sua attività di ricerca comprende principalmente le seguenti due linee: (1) ricerca di base e applicata sul tema del benessere organizzativo (indagine delle relazioni tra costrutti, valutazione dell’efficacia degli interventi di prevenzione, sviluppo di nuovi modelli teorici) e (2) sviluppo e testing di nuovi strumenti psicometrici per la valutazione di costrutti inerenti al benessere organizzativo (ad es., stress lavoro-correlato, soddisfazione lavorativa, turnover intention, dimensioni di personalità associate alla devianza sul lavoro).

Francesco Marcatto è autore di diversi articoli pubblicati in riviste scientifiche internazionali peer-reviewed. È full-member dell’European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), international member dell’American Psychology Association (APA), e socio affiliato dell’Associazione Italiana di Psicologia (AIP) sezione Psicologia per le Organizzazioni. È editorial manager della rivista Plos One, review editor per la rivista Frontiers in Psychology (sezione Organizational Psychology), e ad hoc-reviewer per molte riviste internazionali del settore.

Info

Ricerca

Il Laboratorio Lavoro & Organizzazioni si occupa di ricerca di base e applicata prevalentemente nei seguenti temi:

Benessere Organizzativo

Obiettivo delle ricerche in questo ambito è di identificare quali siano i fattori che influenzano il benessere organizzativo e come interagiscono tra di loro, tramite la conduzione di studi cross-sectional ma anche di tipo longitudinale, in modo da sviluppare nuovi modelli teorici che siano predittivi di outcomes a livello individuale (ad es., stress lavoro-correlato, soddisfazione lavorativa, work engagement) e organizzativo (ad es., produttività, turnover). Un altro obiettivo delle ricerche in questo ambito è di valutare l’efficacia degli interventi che vengono messi in atto per promuovere il benessere organizzativo.

Sviluppo e testing di nuovi strumenti di misura

Le ricerche in questo ambito hanno lo scopo di sviluppare nuovi strumenti psicometrici per misurare costrutti chiave del benessere organizzativo, quali lo stress lavoro-correlato, la soddisfazione lavorativa e le intenzioni di turnover. Esempi di strumenti sviluppati dai membri del laboratorio sono la Perceived Occupational Stress scale (Marcatto et al., 2022) e la Satisfaction with Work Scale (Marcatto et al., 2022).

Ci si prefigge anche l’obiettivo di tradurre, adattare e validare strumenti psicometrici già esistenti, garantendo la loro affidabilità e validità attraverso procedure rigorose di verifica e confronto. Un esempio è la versione italiana della Dark Tetrad at Work scale (Marcatto et al., 2024).

Oltre all’uso di tradizionali strumenti psicometrici, vengono condotti anche studi che esplorano la possibilità di usare dati di tipo fisiologico come indici di benessere sul lavoro, come ad esempio la misura dei livelli di deidroepiandrosterone solfato (DHEA-S) come biomarker dello stress lavoro-correlato (Marcatto et al., in press).

L’attività di ricerca del laboratorio riguarda anche i temi della percezione e comunicazione del rischio e dei processi decisionali nei gruppi.

Persone

Membri del gruppo

Debora Bertolini
Alan Mattiassi
Francesca Mistichelli
Miriam Tonetto

Collaborazioni esterne

Kevin Kelloway (Saint Mary’s University, Halifax, Canada)
Murat Yıldırım (Agri Ibrahim Cecen University, Agri, Turkey)
Roberto Cagliero (Consiglio per la Ricerca in Agricoltura e l'analisi dell'Economia Agraria, Torino)
Francesca Larese Filon (Università di Trieste)
Donatella Ferrante (Università di Trieste)
Lisa Di Blas (Università di Trieste)

Dott. Marcatto Francesco (Gruppo di ricerca - Componente)
fmarcatto@units.it

Pubblicazioni

Elenco completo delle pubblicazioni del Principal Investigator

Google Scholar
Scopus
Orcid
ResearchGate

Pubblicazioni selezionate

Marcatto, F., Patriarca, E., Bramuzzo, D., Lucci, E., & Larese Filon, F. (2024). Job demands and DHEA-S levels: A study on healthcare workers. Occupational Medicine, 74(3), 225-229. https://doi.org/10.1093/occmed/kqae017.
Marcatto, F., Di Blas, L., Ferrante, D., Hipel, H., & Kelloway, K. (2024). Validation of the Italian version of the Dark Tetrad at Work scale: Psychometric properties and measurement invariance across languages. Plos One, 19(2), e0298880. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0298880
Marcatto, F., Patriarca, E., Bramuzzo, D., Lucci, E., & Larese Filon, F. (2024). Investigating the role of organizational stress in nurses' psychosomatic complaints: Evidence from a study in northeastern Italy. AIMS Public Health, 11(2), 420-431. https://doi.org/10.3934/publichealth.2024021
Marcatto, F., Di Blas, L., & Ferrante, D. (2022). Preliminary Validation of the Satisfaction With Work Scale. BPA Applied Psychology Bulletin, 295, 1-6. https://doi.org/10.26387/bpa.2022.00006
Marcatto, F., Di Blas, L., Luis, O., Festa, S., & Ferrante, D. (2022). The Perceived Occupational Stress scale: A brief tool for measuring workers’ perception of stress at work. European Journal of Psychological Assessment, 38(4), 293-306. https://doi.org/10.1027/1015-5759/a000677
Marcatto, F., Orrico, K., Luis, O., Larese Filon, F., & Ferrante, D. (2021). Exposure to organizational stressors and health outcomes in a sample of Italian local police officers. Policing: A Journal of Policy and Practice (Oxford), 15(4), 2241-2251. https://doi.org/10.1093/police/paab052
Marcatto, F., & Ferrante, D. (2021). Oltre la valutazione del rischio stress lavoro-correlato: l’approccio dei Management Standards per il benessere organizzativo. Giornale Italiano di Medicina del Lavoro ed Ergonomia, 43(2), 126-130.
Marcatto, F., Colautti, L., Larese Filon, F., Luis, O., Di Blas, L., Cavallero, C., & Ferrante, D. (2016). Work-related stress risk factors and health outcomes in public sector employees. Safety Science, 89, 274-278. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2016.07.003
Marcatto, F., Colautti, L., Larese Filon, F., Luis, O., & Ferrante, D. (2014). The HSE management standards indicator tool: Concurrent and construct validity. Occupational Medicine, 64, 365-371. https://doi.org/10.1093/occmed/kqu038
Marcatto, F., D’Errico G., Di Blas, L., & Ferrante, D. (2011). La valutazione dello stress lavoro correlato: adattamento italiano dell’HSE Management Standards work-related stress Indicator Tool. Giornale Italiano di Medicina del Lavoro ed Ergonomia, 33(4), 403-408.

Ultimo aggiornamento: 29-11-2024 - 23:30

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